什么是大号互推？如何组织一场互推？互推有什么技巧？什么样的互推效果最好？怎么样进入互推的圈子？如果没有粉丝怎么组织互推？
首先介绍一下自己，我运营新媒体两年的时间，我不是最早做新媒体的那批人，也是跟大家一样从什么都不懂的小白，成长为现在新媒体运营，我目前主要负责的是「职场实用心理学」的运营和推广，该账号粉丝已经有60多万，主要增长来源于互推。
我猜你的情况可能是：
1、刚接手一个公众号，目前的粉丝不是很多，需要通过有效的方法来涨粉，听说互推效果不错，所以被这个主题吸引进来；
2、组织过互推，但是效果不是很明显，所以你想看一下有没有更好更有效的办法；
今天和大家聊聊：什么是互推？大号之间是怎么进行互推的呢？
1、什么是互推？
——大号间互相推荐的涨粉方法
常见的互推就是我们平常看到一个账号，它有篇文章是专门推荐一些公众号的，一般是7-12个左右，内容会有简介、ID以及二维码等。
大号互推文
这其实就是几个公众号之间约定好时间统一文案互相推荐的一个活动，也是目前大号最常见的涨粉手段，现在来说其实效果还是不错的。
2、怎么样找到互推的资源？
——QQ群、微信群、后台留言
也许你现在已经有一定的粉丝了，但是不知道怎么找互推资源。我接下来会介绍几个方法，告诉你怎么样可以找到正在互推的人。
另外如果你现在还没有什么粉丝，待会会讲到没有粉丝的小号怎么组织互推。
qq群
互推QQ群
大家可以在qq群搜索里输入一些例如“互推”的关键词，很快就可以找到很多相关的互推群，你可以先加几个，多冒冒泡，认识一下里面的公众号运营者，加上他们的微信，可以多请教他们问题，他们一般背后都有很多相关的微信群的。
微信群
微信群是最精确的，而且很活跃。你在qq上找人可能半天都没有回应，但是在微信上很快就有回复了，那微信和qq群有什么不一样呢，其中一点是微信群是不能搜索的，一定要有一个带你进群的人，如果你已经认识了相关的大号负责人，你就可以问他能不能带你进相关的互推群或自媒体群，还有值得注意的是有的微信群是不能私自拉人的，所以你不能把拉你进来的人给连累了。而且你进得多大号群之后，你就会发现，有很多重复的人，所以你加两个群就差不多够了，这个圈子比较小，会很容易就遇上了。
互推微信群
互推群一般是按照10万，30万，50万这样的级别分类的，还有更多的是10万以下的微信群，里面就会有很多互推的信息，然后大家可以根据他们的级别加入他们的互推。
后台留言
还有一个办法就是，比如像我这些经常组互推的人，会发现其实参加的账号常常就那几个，这时候你会希望会有一些新的血液加进来，比如我就会在新媒体排行榜上找一些阅读量比较好新榜指数比较高的账号关注，关注之后会去他们的后台留言表达互推意愿。
后台留言
你可以在他们的后台回复“合作”、“商务”、“互推”这样的关键词，一般他们都有设置自动回复，而里面通常包含负责人的qq或微信ID，这样就可以进行关注沟通。
3、互推有什么好的形式？
——参与人、规则、文案
其实决定一次互推效果最重要的两个原因是参加的人以及你的文案怎么样以及你的规则设定得够不够公平。
我刚开始主持互推的时候，也是什么人也不认识，就是加入一个群之后，找群友去私聊，问他们更愿意去参加什么样的互推以及什么样的文案效果最好，如果我觉得这个群不错，我就会在这个群里先发一个大一点的新人红包，让大家认识一下我，对我有点好感，慢慢才会在群里发一些互推信息以及广告。
还有的时候，我看到一个比较好的文案，我会找到编这个文案的人请教他到底怎么去想这个文案的，请教之前我也是先给他发个红包，他回答我之后，我再给他发一个红包，我称这个为「红包学习法」，其实人家未必在意你的这个红包，不过肯定是记得你了，再加上你自己的细心观察和认真学习，你的进步就会很大，我自己也是经过长时间的学习和实践，总结出一套效果还不错的方法，通过两个月的时间，利用互推涨了15万的粉丝。
第一，要对参与的人进行筛选
要有数据和调性！我刚开始组的时候会担心你要求太多了会不会别人就不会去参加了，但其实不是这样的。你要求越严格，规则越公平，参与的人反而会更多，它的数据可能会更好。
首先看账号的调性，看看这个账号是不是很一般的号，其次就是看他的粉丝数、阅读量以及点赞数等这些数据去考量这个账号。现在有个比较方便的平台和方式是，你可以通过新媒体排行榜查看这些账号一周的新媒体指数，这个周指数是按照这个公众号一周发的条数、阅读量以及点赞数去考量的，相当于新媒体排行榜给你的一个评分表。有些同样是50万的账号，他们的阅读量和指数就很大差别，但也有一些30万的账号，他的阅读量就很不错，所以如果你组织一场50万的互推，也是可以让那些做得比较好的40万的账号去参加的。
第二，排名的规则要公平
这是涉及到大家愿不愿意参与以及以后还会不会继续参与的很重要的一点。排名一般有两个规则：
第一个是固定排名，默认组长（组织者）是排名第一的。
其他账号是通过比如新媒体排行榜上的平均阅读数或新媒体指数去排名的，也有是根据粉丝量和阅读量去排名的，一般是有个比例，70%粉丝量+30%阅读量左右，进行综合评比得出最后的排名。
新榜自定义榜单
这个排名的公平性就决定了别人到底参不参加你组织的这个互推，排在后面的账号效果肯定会差一点，所以一组互推一般不要超过15个人。如果超过15人，你就需要分两天两个文案去推。
另一种排名方式是最早的一种排名方式：轮推。
比如我们现在组了六个账号，排好序之后，若我这个账号在组织者的文章里面是排第五的，那么在我的公众号里我的账号就会排最后，把这个位置相应移动一下，这个就是轮推。这样的排名方式一般是7-10个人左右，不会很多人。
组织者们一般会愿意去固定排名，因为这样组织者会排名第一，虽然固定排名会导致组织者的工作量很大（因为组织者要搜集所有的人的资料，其次要去设计文案，还有就是约大家什么时候来组织这个互推，这其实是非常大的工作量来的）；而一般轮推，更吸引那些比较有质量的号，这些号不太会经常参加互推，但是他们的互推效果就非常的好，所以有些组织者会愿意去跟他们轮推，也愿意去做这个工作的，这个就看你的组织者到底是怎么安排的。
第三，互推文案要创新
文案，我这里把文案分为三种类型：
1、直推
就是在标题就明确写上诸如“强烈推荐10个公众号”之类的文案。这样的文章一般阅读量会很低，但是关注率是很高的。比如一组50万的互推，每个成员的这个互推文章的阅读量有1万多，但因为粉丝点进去就是希望关注公众号的，所以关注率自然就比较高了。
2、标题党
你在标题上完全不知道他是来推荐公众号的，阅读量就会很大，但是粉丝的感觉像被骗进来，所以他们常常点进来，不会去关注然后就退出去了，而且会对你的账号的印象不太好。
3、两者折中
这是我自己在做互推的时候比较常见的方法，就是我会取一个隐约透漏出这是一篇推荐公众号的文章，比如“月薪3000和月薪30000的关注点有什么不同”，内文罗列这10个账号，还有一个更巧妙的是利用12星座取巧，“12星座喜欢的东西有什么不一样”之类的，根据互推的12个账号特性去结合这12个星座，这个文案好就好在，就算你是排名最后的一个，粉丝们还是愿意去看。这个通常要花费比较长的时间和心思。
每个账号要编写推荐语，就这一点，很多组织互推的人都不愿意去做，在排版和文案上很不花心思，会让人一看觉得怎么这么难看，有时候连自己也看不下去。所以文案的创新是很有必要的。而且其实发展到现在，参加互推的人有很多，互推效果其实很难被检验了，那些参加你组织的互推的人最直接的方法就是看你推送出去的文案用不用心，看你有没有花心思对待他的资料，所以一般我在互推的文案上花的心思是比较多的。
最后，互推时间的问题
一般我们会约定在一定的时间内发完就可以了，比如我们会约在周三到周五内发送，周六再检查作业，看大家发了没有，我之前参加过的互推也有要求要同一天发的，同一天发的好处是互推效果很明显，但一般很难做到，因为很多账号当天没有时间，那就不能参加你的互推了，还有一些答应参加了，但是却拖了一天才去发，都常会有这样的情况。所以通常会约定在3天的时间内发就可以了。到第三天的时候就可以看对方到底有没有发互推文章，没有的话就去提醒他们，在第四第五天就可以继续跟进。
4、没有粉丝怎么组织互推？
——花钱、刷脸、死磕
其实正常来说互推是不会带号的，比如你认识一个50万的大号，你让他带你互推基本上是没可能的，而且互推的组长（组织者）也不是可以做决定的人，他不可能自己私自去带一个号的。所以这里有一些方法，大家可以去尝试一下。
1、花钱
你要懂得怎么去花钱，比如你找一个10万的号带，你让这个大号授权给你，以他的名义去组织一场10万级别的互推，互推的时候，是用他的账号去发这些互推的文案，但是文章里的资料是放你的账号资料。这就是你花钱去买一个大号去带你互推的方式。
2、刷脸
有的人的人脉比较广，他就可以整合一些账号帮他去做推广。比如说我之前认识一个朋友，他们的账号粉丝其实比较少，但是他学校的资源和人脉都比较广，所以他就整合了一些大号去帮他推，比如他就整合了一个50万的大号，然后他就跟另一个50万的大号去沟通去组织一个互推，这就很容易了，因为如果你搞定了一个很有名气的50万大号，你再去邀请一些30万的大号就很容易了，即使他们知道找他们的是一个小号，很多账号还是很愿意的，因为他们也想跟有名的大号产生联系。这就是一个刷脸的方式，但很多人都没有这个资源和能耐。
3、死磕
这个很简单，就是无论如何都要把真实粉丝涨到一万，超过了一万之后你组织互推和参加互推就比较容易了。而且现在几千粉丝的账号其实很多，你可以组织他们在一起然后进行互推，可能效果不是很明显但是还是会有一定的增长的。
还有另外一个就是原创号的互推。其实大部分原创号作者就是几千的粉丝，如果你能找到平时一些写原创的人，你自己也是写东西的话，你有两千粉丝以上的情况下去参加互推，效果是很好的。第一是因为原创号的粉丝比较活跃，比较有粘性，而且大家都比较信任原创号，就是知道你是一个人而不单止是一个账号，效果会是很好的；而一般的企业号，因为品牌不够大，人们不太会愿意跟你去互推，所以你的真实粉丝一定要涨得多一点。其实小号组织会比大号组织更累因为其中会有很多数据造假，比如粉丝是假的，阅读量数据是假的，他们报名参加你的互推时你每天都要鉴别这些东西啊，所以就会比较琐碎。所以一般我们这些互推的人都会找些比较熟悉的人和队伍去参加，会比较省事。
大家为什么会参加我的互推呢？就是因为我的工作做得比较细致一点，大家会比较放心。以前我刚开始组织互推的时候，要三天才能组好一个10人的互推组，现在的话基本上一个上午或一天就能做好了。
5、互推之后如何留存粉丝？
——内容、服务、价值
其实互推解决的不仅是你的关注量问题，主要是解决了你的曝光量问题，真正能留住粉丝的，还是你的内容。像我们的职场实用心理学，就是在内容上做了很多很多的创新，跟很多职场号区别开来，我们首先去办一些微信群的讲座，虽然我们这样的大号涨个几百粉丝没有太大的感觉，但是参加这些微信课的粉丝是非常活跃非常有粘性的，会对你这个品牌更有信赖感；其次我们有个问答的栏目，他是实实在在的在解决粉丝在职场上面临的问题。比如我们其中一个粉丝向我们提问说他是一个空降兵的管理者，到底要怎么去服众，我们之前就从没想到过这么一个具体的问题，所以我们就在平台上再去问我们的粉丝看有谁有相关经验能解决；之后我们做了一个项目，是跟心理规划和职业咨询机构去合作，去专门为这些有这种职场问题的人去提供帮助；而且我们还做了一个职场达人的人物专访，邀请企业达人去做一些专访类型的文章，这个栏目也是粉丝最喜欢看的栏目。
我们现在是处在一个转型的阶段，因为现在的自媒体，拥有60万粉丝和100万粉丝可能差别不算大，但是如果你这个账号是给大家提供服务的，那么这个账号的活力就很不一样，简单来说，就是你一个60万粉的普通公众号，和一个60万粉的培训公众号相比，商业价值就完全不一样了，他的整个商业模式就更加完善了，所以我们现在考虑得更多的是怎么样把这个职场人士的服务做得更好一点，也希望有更多的粉丝能留下来，更加喜欢我们的平台。
互推很有可能成为你涨粉的突破口，而我们在此更多的是提供一种方式给你们去参考，至于成败效益，还是要看你用不用心，而回归到最本质的前提，还是内容和服务为王。